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COMMENT DÉVELOPPER SA CRÉATIVITÉ À L’ÈRE DU DIGITAL POUR SON ENTREPRISE MAIS AUSSI POUR SOI.

ET SI ÊTRE CRÉATIF DEVENAIT VOTRE HABITUDE ?

Emmanuelle ABRAMIN. Consultante en développement des compétences à l’ère du digital I La communication et membre de la #TeamCampus Monaco Digital !

Bonne nouvelle ! La créativité est une soft skill que nous possédons tous et qui se développe ! On vous explique comment développer votre créativité.

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Mais avant de cliquer pour lire notre post Linkedin sur le sujet, continuez de lire l’article ! 😉

Naître créatif ou le devenir… Dans les deux cas, la créativité est une soft skill qui se développe ! Comment Développer sa créativité ?

La créativité, c’est cette aptitude que nous avons de nous projeter, de nous adapter et de proposer des idées nouvelles. Elle devient une compétence et une habitude indispensable aux personnes qui souhaitent se développer et aux entreprises qui veulent se transformer. L’entreprise se digitalise en même temps que la société. Les collaborateurs et les citoyens du monde que nous sommes, se doivent d’apprendre à se projeter, à s’adapter et à proposer des idées nouvelles. Et ce, afin de mieux-vivre le monde qui change et qui impacte inévitablement nos vies professionnelle et personnelle.

Cela va vite !

Et il nous est parfois difficile de suivre le rythme effréné du changement. Nos habitudes sont bousculées et être intellectuellement agile devient un mode de vie professionnel :

Alors « on s’adapte ! »

Pour ne pas subir l’ère du digital, dans laquelle la plupart des communications sont numériques, dont le flux d’informations est dense et dont la sollicitation des personnes est extrême, il devient indispensable de développer nos compétences innées, nos états émotionnels et de les combiner avec nos compétences acquises.

Savoir-faire, ou, si on décompose : savoir LE faire, et bien… le faire ! ou bien le faire savoir ! 😉 Se former oui, mais se former aussi bien aux outils opérationnels qu’aux soft skills.

DO YOU SPEAK SOFT SKILL ?

Les soft skills sont ces compétences dont tout le monde parle, au sujet desquelles il est difficile de s’accorder sur ce qu’elles sont vraiment, mais qui mettent tout le monde d’accord pour dire qu’elles sont liées à l’humain et au comportement. Les soft skills prennent aussi le nom de « qualités », de « traits de personnalité », « d’attitudes », « d’aptitudes » ou encore de « compétences humaines ».

Pour y voir plus clair, la psychologue Cécile Jarleton distingue trois concepts dans les soft skills :

  • « Les traits de personnalités innés (introversion, extraversion, optimisme…)
  • Les états émotionnels (enthousiasme, conscience de soi, empathie…)
  • Les compétences qu’on peut acquérir et améliorer (sens de la communication, élocution, sens de l’écoute, esprit d’équipe…).

Pour être exhaustif, les soft skills sont l’ensemble des aptitudes et compétences qui ne sont pas techniques et qui nous permettent d’évoluer dans la vie, personnelle comme professionnelle. »

Aujourd’hui, la communication sur les soft skills et l’importance de les développer, s’intensifient à l’ère du digital. Malgré un monde et une société en mutation numérique où l’homme cohabite avec la machine, les entreprises souhaitent remettre l’humain aux centres des usages et des préoccupations aussi bien du côté de leur productivité que des services et produits qu’elles proposent.

En permettant aux collaborateurs de développer leur soft skills, les entreprises font le pari de la performance pérenne et novatrice. L’entreprise investit sur le bien-être et le développement professionnel de ses collaborateurs, qui en retour s’épanouissent en la développant.

Les bénéfices à développer ses soft skills pour sa vie professionnelle et pour l’entreprise. Comment Développer sa créativité ?

La Facilitation Graphique est une technique pour donner une dimension créative aux réunions, ateliers, formations et événements. Pas besoin de savoir dessiner, tout est expliqué par Le Campus Monaco Digital sur notre page Linkedin

Les managers de demain ont désormais compris que ce sont les femmes et les hommes qui construisent et développent les entreprises. Donner pour recevoir, le cercle vertueux du succès s’opère : le collaborateur développe des succès professionnels, il est heureux et efficace et l’entreprise prospère et devient un endroit dans lequel il est bon de travailler.

C’est dans cette optique vertueuse que les entreprises demandent de plus en plus à leurs collaborateurs de faire preuve d’innovation en proposant des idées et des solutions compatibles à leurs besoins d’évolution, de transformation et de compétitivité. Le monde est changeant et le collaborateur doit pouvoir se projeter, s’adapter et proposer des idées nouvelles.

Hard skills versus Soft skills

Les savoir-faire ou par opposition aux soft skills, les hard skills, sont ces compétences liées à la technique d’un métier et incontournables à la productivité d’une entreprise. Aujourd’hui elles ne sont plus suffisantes pour entraîner de manière pérenne le succès et la compétitivité d’une entreprise.

Le collaborateur veut s’épanouir et l’entreprise veut prospérer. Tous deux souhaitent évoluer et se développer dans leur métier et dans leur activité.

La capacité de travailler en équipe, de motiver ses collaborateurs avec la bonne communication ou encore de rendre efficaces les échanges professionnels, sont d’autant plus importants aujourd’hui que le digital est omniprésent dans les fonctionnements et dans les savoir-faire.

En plus de posséder des compétences liées aux savoir-faire et à la connaissance, nous devons aussi développer nos compétences liées au savoir-être. Ces sont ces fameuses soft skills ou autrement appelées « qualités humaines et comportementales » dont la créativité fait partie.

Les bénéfices à développer ses soft skills ne sont pas que professionnels. Développer ses soft skills apporte aussi des avantages dans la vie personnelle.

Elles ne sont pas seulement dédiées au monde du travail ! Bien au contraire ! Le savoir-être est tout aussi nécessaire et avantageux à développer pour soi.

On mobilise et on développe nos compétences innées, nos états émotionnels ou encore nos compétences acquises, selon les situations que l’on vit.

Un exemple concret pourrait être que vous devez prendre la parole parce que votre meilleur(e) ami(e) vous a demandé d’être le témoin de son mariage et de faire un discours. Vous vous préparerez pour le jour J. Ce jour-là, vous aurez à mobiliser tout ce que vous connaissez sur la gestion du stress, la construction d’un discours et la prise de parole en public. Avec quelques clés et en mobilisant vos connaissances, vous développez votre capacité à gérer votre stress. En vous entraînant à améliorer votre élocution, vous pourrez être éloquent lorsque cela sera nécessaire.

Lors de vos entraînements devant le miroir, vous ferez preuve de créativité pour trouver les mots justes, l’attitude idéale et les façons de faire pour accomplir votre mission de témoin. Cet exemple d’événement de vie et cette motivation à vouloir réussir votre mission pour vous et votre ami(e), sont des opportunités pour développer plusieurs de vos soft skills.

Vous développez votre élocution et votre prise de parole en prenant la parole dès que l’occasion ou l’opportunité se présente. On gère son stress, ses émotions et on acquiert du leadership en appliquant des techniques et des comportements qui visent à les développer. Et bien sûr, on développe sa créativité en s’entraînant aux techniques et aux méthodes apprises et surtout en adoptant un état d’esprit et une attitude créative.

Vous l’aurez compris, c’est en créant qu’on devient créatif ! 

Et la créativité dans tout ça ?

La créativité fait partie des soft skills. Elle est à mon sens le moteur principal dans la pratique et le développement des autres soft skills. C’est elle qui va nous aider à trouver des idées nouvelles et ainsi être un collaborateur plus à l’aise dans ses activités.

Managers, collaboteurs et créatifs, apprenez tout ce qu’il y a à savoir au sujet d‘un brainstorming réussi : la posture de l’animateur, celle du participant et comment tirer le meilleur parti de cette technique créative.

La créativité est nécessaire pour développer nos aptitudes, sollicitées par les situations professionnelles et personnelles. Elle permet de résoudre de façon créative et adaptée, les problèmes rencontrés lors d’un projet dans une équipe par exemple. Elle est très utile aux managers pour permettre à une équipe d’être performante.  La créativité est indispensable en communication pour faire passer les bons messages de façon créative, inspirante et engageante.

En bref, la créativité est cette aptitude à trouver des façons de faire pour apprendre, développer des méthodes et des compétences à appliquer pour vous aider à favoriser les soft skills.

Stimulée, notre créativité nous aide à avoir une vision créative de l’avenir et à nous adapter aux besoins émergents. Elle nous aide aussi à trouver des idées pour gérer notre efficacité professionnelle. Elle est indispensable pour acquérir plus de leadership et aussi pour améliorer notre communication, nous développer et cohabiter avec l’ère du digital.

Comment la créativité peut-elle devenir une habitude ?

Comme toute nouvelle habitude, elle s’acquiert avec pratique, temps et persévérance. Apprendre 7 fois, appliquer 7 fois et recommencer 7 fois, sont des méthodes à connaître et à appliquer pour acquérir une nouvelle habitude. Plus vous répétez un process ou une façon de faire, plus ils deviennent une habitude. Afin d’avoir une vision créative de l’avenir et être une source d’innovation pour soi et son entreprise, il est nécessaire d’entraîner sa créativité au quotidien. Rappelez-vous, c’est en créant qu’on devient plus créatif ! 

Si vous avez aimé cet article sur la créativité et les soft skills, suivez notre page Linkedin pour y trouver des conseils et des méthodes pour la développer ainsi que d’autres articles sur des soft skills spécifiques.

Je vous invite à lire cet article très détaillé sur ce que sont les soft skills, publié par regionjob.com, et à consulter les programmes du Campus Monaco Digital pour vous aider à les développer.

Bravo ! Vous avez pris conscience de votre capacité à vous projeter, à vous adapter et à proposer des idées nouvelles. Merci pour votre lecture ;). Ea